In dieser Blogreihe berichten Expert:innen über Lösungsansätze zu methodischen Herausforderungen, die bei der Analyse von Online-Stellenanzeigen (OJA – Online Job Advertisement) entstehen können. Die Vortragsvideos stammen vom OJV Forum, welches vom Bundesinstitut für Berufsbildung und der Bertelsmann Stiftung im November 2021 ausgerichtet wurde. Das Forum hat zum Ziel, Expert:innen für die Analyse von OJA miteinander zu vernetzen, über methodische Herausforderungen zu diskutieren und sich gegenseitig auf den aktuellen Forschungsstand zu bringen. Darüber hinaus soll es dazu beitragen, das Potential der OJA-Analyse weiter auszuschöpfen und den Weg für weitere Studienideen und Kooperationen zu bereiten.  

Video: Zur Identifikation ökologischer Ausbildungsstellenanzeigen mittels der semi-automatischen Anreicherung von Wortlisten

Johanna Binnewitt und Timo Schnepf vom Bundesinstitut für Berufsbildung gehen in ihrem Vortrag den Fragen nach, inwiefern Ausbildungsbetriebe der Green Economy das Attraktivitätspotential der ökologischen Nachhaltigkeit für ihre Ausbildungsbewerbung nutzen und ob sich eine Veränderung in den letzten Jahren feststellen lässt. Dazu werden OJA identifiziert, die mit ökologischer Nachhaltigkeit werben. Methodisch verwenden sie dazu eine Wortliste des Umweltbundesamtes zur Green Economy und reichern diese Wortliste mithilfe eines lexikalisch-semantischen Wortnetzes (GermaNet) und der Methode des Word Embeddings (Word2Vec) um weitere Begriffe an. Alle Begriffe der angereicherten Wortliste werden nach schwacher, mittlerer und starker Assoziation zur ökologischen Nachhaltigkeit kategorisiert. In der darauffolgenden Analyse wurde über die Suche nach schwachen und mittel assoziierten Begriffen die Online-Stellenanzeigen der Green Economy identifiziert. Bei diesen Stellenanzeigen wurde anschließend betrachtet, ob zusätzlich mit starken Assoziationsbegriffen für ökologische Nachhaltigkeit geworben wird. Das Ergebnis: In den letzten Jahren ist zwar ein leichter Anstieg erkennbar, aber immer noch wird nur in jeder siebten OJA der Green-Economy-Berufe mit Nachhaltigkeit geworben.  

 

Die „Wortliste zur Assoziation ökologischer Nachhaltigkeit“ Sie unter dem folgenden Link: 

 

Weitere Beiträge aus der Reihe „Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen“:

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (1/11) – Aufbereitung eines Datenschatzes

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (2/11) – Erkennung von Dubletten

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (3/11) – Sicherung der Qualität

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (4/11) – Wie repräsentativ sind die Daten?

‎Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (5/11) – Evaluation

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (6/11) – Aufdecken von versteckten Informationen

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (7/11) – Mit Machine Learning zur Antwort

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (8/11) – Zuordnung von Berufe

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (9/11) – Gewinnung von Taxonomien

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (10/11) – Genese und Anreicherung von Kompetenzwörterbüchern

Gewusst wie: Analyse von Online-Stellenanzeigen (11/11) – Werben mit Nachhaltigkeit in Azubistellen