Soft Skills sind gefragter denn je: Deutlich häufiger als noch vor einigen Jahren fordert der Arbeitsmarkt berufsübergreifende Kompetenzen. Menschen, die Einsatzbereitschaft, Kreativität oder Flexibilität beweisen können, sind in einem unsteten Arbeitsmarkt gut gewappnet. Doch wie können Soft Skills am Arbeitsplatz sichtbar gemacht werden, und wie können bei Bedarf fehlende Kompetenzen gezielt und passgenau angeeignet werden?
Der Soft Skill Selbsttest der Apollo App
Hier greift das Soft Skill Asssessment der Apollo App. Neben Assessments, die berufsfachliche Kompetenzen oder Deutschkenntnisse messen, haben Nutzende auch Zugriff auf ein Soft Skill Assessment, in dem sie ihre personalen, sozialen, und digitalen Kompetenzen in einem Selbsttest messen lassen können. Die 30 Soft Skills wurden basierend auf einer umfangreichen Literaturrecherche und Datenauswertung – darunter die Analysen des hauseigenen Jobmonitors – gewählt; sie sind auf das ESCO Modell gemappt und so anschlussfähig sowohl an den deutschen als auch den europäischen Arbeitsmarkt. In einer groß angelegten Studie wurden die Items anschließend normiert und gegen eine aussagekräftige Referenzgruppe validiert. Hierzu nahmen über 4500 Menschen im Alter von 25 bis 65 Jahren ohne akademischen Abschluss in zwei Runden am Selbsttest teil. Gemeinsam mit ExpertInnen der Humboldt Universität Berlin und der Universität Ulm wurden die Ergebnisse psychometrisch ausgewertet und bilden damit die Basis für eine aussagekräftige Einordnung der Kompetenzen der Nutzer:Innen.
30 Kompetenzen werden in fünf Modulen abgebildet
In einer Selbsteinschätzung geben Nutzer:Innen an, inwiefern eine Aussage über ihr typisches Verhalten in einem Arbeitskontext zutrifft. Die verschiedenen Kompetenzen werden in fünf Modulen abgebildet: Neben Items zu typischem kognitivem Verhalten erwarten Teilnehmende Fragen in den Kategorien Selbstmanagementkompetenzen, Soziale und Kommunikative Kompetenzen, Umsetzungskompetenzen und digitale Kompetenzen. Nutzer:Innen können ihre Ergebnisse dann sowohl modulübergreifend (z.B. „Digitale Kompetenzen“) als auch auf granularer Ebene („digitale Sicherheitsmaßnahmen anwenden“) einsehen.
Eine anschlussfähige und stärkenorientierte Auswertung
In der Entwicklung befindet sich derzeit noch die Darstellung der Auswertungsergebnisse. Diese soll in Form einer Kompetenzspinne, die die Testergebnisse modulübergreifend darstellt, umgesetzt werden. Ein Button erlaubt das Ein- oder Ausblenden der Auswertung anderer Testteilnehmender mit ähnlichem soziodemografischem Hintergrund. Mit Klick auf den entsprechenden Modulbereich öffnet sich eine detaillierte Ansicht, in der Nutzer:Innen sich auf dem Kompetenzspektrum verorten können. Schneiden sie überdurchschnittlich im Vergleich zu ihrer Referenzgruppe ab, wird die Kompetenz ihrem Repertoire hinzugefügt; bei einem weniger guten Ergebnis schlägt die Apollo-App passende Weiterbildungen vor. Gemeinsam mit den anderen Tests und Funktionen der App ergeben sich für die Nutzer:Innen also individuelle Pfade, die es ihnen erlauben, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
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